Недостаток на персонал е мит! Краток преглед на состојбата на пазарот на трудот во земјоделскиот сектор
Проблемот со недостиг на персонал во агро-индустрискиот комплекс се смета за еден од клучните проблеми во индустријата за многу години. Земјоделските производители едногласно велат дека нивните претпријатија страдаат од недостиг на вработени на сите нивоа - од менаџери и квалификувани специјалисти до млекарки, трактористи и специјалци.
Експерти за човечки ресурси - претставници Консултантска компанија „За АПК“ Наталија Лунина (генерален директор) и Олга Прозоровскаја (раководител на Одделот за консултации со човечки ресурси) и денешните гости на списанието „Компир систем“ сметаат дека всушност има доволно луѓе кои сакаат да се реализираат во областа на земјоделството.
„Неодамна, на еден од индустриските портали, ја видов изјавата на раководителот на фармата, кој се пожали дека во двата пролетни месеци разговарал со десет агрономи, но можел да ангажира само двајца, а останатите не ги исполнувале условите. - вели Олга Прозоровскаја. - Првиот заклучок што можам да го извлечам врз основа на оваа информација е дека има многу специјалисти на пазарот на трудот: 10 агрономи бараат работа буквално во пресрет на сезоната! И вториот - главниот проблем на секторот не е недостиг на персонал, туку недоволно ниво на обука.
За млади кадри, практични вештини и ... лебарки
Прво на сите, ние зборуваме, се разбира, за неодамна дипломираните земјоделски универзитети. Како што забележува Наталија Лунина, современиот образовен систем честопати се обвинува за фактот што не подготвува практичари, а дипломираните студенти на универзитети не можат да дејствуваат како независни борбени единици веднаш по дипломирањето. Според експертот, оваа проценка не е целосно фер. Главната задача на образовниот систем е да формира одредено ниво на размислување кај учениците, да ги научи да бараат и анализираат информации. Од гледна точка на експерт, идните специјалисти би можеле да добијат практични вештини на специјални курсеви за дополнителна обука (подолги и подлабоки во споредба со стандардната образовна пракса).
Сепак, досега нема такви курсеви, така што многу компании (особено големи) се занимаваат со дополнителна обука на млади вработени самостојно, „растечки“ starsвезди во нивниот тим. Мошне често на агенција за регрутирање директно и е доделена следната задача: „Ми наоѓате млад агроном без работно искуство. Повеќе сакам да му ги ставам лебарките во главата отколку тој да доаѓа со странци “.
Објективно гледано, таквата обука е единствениот начин да се добие специјалист со цело знаење и компетенции да работи во одредена компанија, на одредено работно место.
Знаењето е моќ!
Иако, се разбира, не сите работодавци се подготвени да потрошат време и пари на обука на новодојденците. Многу компании меѓу своите потенцијални вработени гледаат само професионалци.
Кој е потребниот багаж на специјалист со искуство денес? Според набationsудувањата на Наталија Лунина, три компоненти се од најголемо значење: специјализирано знаење во одредена област (универзитетската база не е доволна тука); вештини за работа со специјализиран софтвер (за секторот сточарство, ова се специфични програми со кои претпријатието веќе работи, за растително производство досега - разбирање на принципите на работа со такви програми); познавање на странски (обично англиски) јазик. Познавање на јазик на добро ниво е потребно доколку компанијата планира да испрати специјалисти на службени патувања во странство, да студираат во европски земји или ако има странци меѓу менаџерите / основачите.
Голем плус за кандидатот се исто така развиени деловни комуникациски вештини (особено, Интернет комуникација со користење на сè попопуларните инстант месинџери).
Потрага по супермен
Експертите потенцираат дека барањата за кандидати за слободни работни места во агро-индустрискиот комплекс значително се зголемија во последните неколку години. На многу начини, ова се должи на компликацијата на задачите што are се поставуваат на индустријата - на пример, воведување на дигитализација и како резултат на тоа, појава на голем број нови професии (на пример, има слободни работни места за специјалисти во прецизно земјоделство, инженери за роботика, оператори на беспилотни летала итн.).
Друга причина за проширување на списокот со барања за апликантите може да се нарече влез на пазарот на големи земјоделски стопанства, водени од нивните строги стандарди. Иако бескомпромисен пристап кон изборот на специјалист, Олга Прозоровскаја е сигурна дека не секогаш и помага на компанијата да донесе правилна одлука. На пример, одбивање на кандидат со успешно работно искуство во профилот што го бара компанијата, но без диплома за високо образование, можете да им „претставите“ високо квалификуван специјалист на конкурентите.
Сезона на „лов“ на работници
Но, она што може да се нарече постојан е подемот / падот на брановите на побарувачка за специјалисти во зависност од сезоната, што е сосема природно за сезонски бизнис.
Наталија Лунина ги нарекува август и септември „мртви“ во однос на пазарната активност: за одгледувачите на добиток ова е период на годишен одмор, за земјоделскиот сектор е време на бербата, проследено со фазите на сумирање и исплата на бонуси. Активностите на пазарот на персоналот во земјоделскиот сектор заживуваат до ноември, и ова е најдобро време да побарате, на пример, агроном: во текот на зимските месеци, специјалистот ќе има време да забрза.
Иако експертот забележува дека не сите фарми го делат ова мислење: многумина се обидуваат да заштедат пари и да ја одложат поканата за нов вработен до февруари-март (заобиколувајќи уште еден „мртов“ месец во календарот - јануари), но до овој период многу добри специјалисти, по правило, веќе се вработени.
Се разбира, експертот се согласува, се случува во текот на зимата едно лице да успее да разбере дека нешто не му одговара на ново работно место и повторно да влезе на пазарот на трудот, но ова се изолирани случаи.
Работата во агро-индустрискиот комплекс е вокација
Враќајќи се на прашањето за проблемите со персоналот во агро-индустрискиот комплекс, Олга Прозоровскаја забележува дека, според нејзините согледувања, агро-индустрискиот комплекс во моментов не се смета за привлечен во очите на дипломираните студенти на универзитетите, вклучувајќи ги и земјоделските. Младите не се желни да работат во надворешниот дел, со право укажувајќи на недостаток на училишта, болници, спортски и рекреативни клубови; тешкотии со домувањето. Сега само оние кои сметаат дека нивниот повик е дело на земјата се подготвени да одат во селото. Но, работодавците заинтересирани за талент можат да направат разлика. Ако создадете нормални услови за живот за луѓето, кандидатите ќе се натпреваруваат за слободни работни места. Покрај тоа, во ерата на развој на технологијата (на пример, учење од далечина), за решавање на многу прашања нема да бидат потребни огромни инвестиции.
Идни прогнози
Да се размислува за изгледите денес, кога иднината изгледа особено неизвесна, е тешко. Но, сепак, експертите на консултантската компанија „За АПК“ сметаат дека целиот свет очекува нов наплив на интерес за земјоделството, бидејќи токму овој сектор ќе ја одреди снабдувањето на светската популација со храна. Се разбира, ќе бидат потребни нови решенија и, се разбира, работни раце.
Пред се главните фази на сеидба, земјоделските претпријатија ќе имаат огромна потреба од персонал. Сите дојдени ќе бидат прифатени. Сепак, досега по двонеделен карантин.
За консултантска компанија "За АПК"
Основана во 2009 година. Компанијата е специјализирана за регрутирање на персонал за агро-индустриски претпријатија. Резултатот од работата е повеќе од 300 успешни проекти во земјоделскиот сектор.
Работни места и биографии се објавени на два Интернет портали: kk-apk.ru и агро-работа.ру
Специјалистите на компанијата честопати дејствуваат како експерти во медиумите, истакнувајќи ги акутните проблеми со „персоналот“. Списанието „Компир Система“, исто така, планира да ја прошири соработката и да и обезбеди на компанијата платформа за постојано објавување на написи за изгледите за развој на пазарот, успешното искуство на разни компании во решавање на кадровски прашања, динамиката на нивоата на плати во индустријата итн. Се надеваме дека најавените теми ќе бидат од интерес за нашите читатели.