Пристапите за барање работа кај барателите на работа и за вработување на вработени од работодавците во моментов се менуваат, наведува компанијата „Август“. Поради пандемијата, сè повеќе кандидати се фокусираат првенствено на стабилноста и сигурноста на работодавачот, наместо на можноста за брз раст на кариерата. Во исто време, преку заеднички напори на бизнисот и универзитетите, постепено се надминува недостигот на обучен кадар во областа на земјоделството воопшто и заштитата на растенијата, а се одвива вистинска борба меѓу работодавците за најдобрите дипломирани студенти. Денес, компанијата „Август“ вработува околу 4000 луѓе, меѓутоа, поради проширувањето на сопствената земјоделска насока до крајот на 2021 година, бројот на вработени може да порасне на 4500 вработени.
Во моментот, според податоците на дирекцијата за управување со персоналот на АД Фирма „Август“, бројот на вработени во сите претпријатија на компанијата е околу 4000 лица. Во исто време, околу една третина од нив работат во погони за производство на производи за заштита на растенијата во Република Чуваш, Република Татарстан и Република Белорусија. Истиот број на вработени работат во претпријатијата на „Агропроект“ - динамично развивачката земјоделска насока на „Август“. Друга важна област - маркетинг, продажба и технолошка поддршка за употреба на производи за заштита на растенија - вработува околу 20% од персоналот на компанијата. Просечното работно искуство во претпријатијата на „Август“ е 10 години.
„Ние сме разновидна компанија. Нашата работа е поврзана со истражувачки активности - со развој на лекови, ние сме исто така ангажирани во производство, логистика, маркетинг и продажба, последователна технолошка поддршка, - вели директорот за човечки ресурси на фирмата "Август" АД Роза Сухорукова. „Покрај тоа, во врска со интензивниот развој на„ Агропроект “, ќе имаме зголемена потреба од земјоделски специјалисти. Го поминавме периодот на пандемија без загуби или намалувања на персоналот, продолжувајќи да регрутираме вработени и спроведувавме далечински интервјуа. Денес, во очите на апликантите, сигурноста и финансиската стабилност станаа најважните карактеристики на компанијата што вработува: можноста за брз раст на кариерата како приоритет сè уште бледнее во позадина “.
За компанија како август, тешко е да се прецени важноста на квалитетно агрономско образование. Од агрономите се бара не само во „Агропроект“: потребна е соодветна обука за технолози кои им помагаат на земјоделците во полето, а исто така е многу пожелна за менаџерите за продажба. На клиентите во оваа индустрија им треба специјалист, како фармацевт, кој може правилно да препорача „лек“ за растение и да даде совет за неговите карактеристики, дозите и заштитата на земјоделските култури. Индивидуални ретки специјалисти - на пример, во развојот и унапредувањето на производната линија на компанијата - практично не постојат во готов облик на пазарот на трудот. За да може да се анализираат барањата на земјоделците и истовремено да се разбере кои лекови имаат потреба, таквиот вработен, исто така, мора да биде специјалист за заштита на растенијата, додека дополнително поседува знаење за маркетинг.
Како дел од дигитализацијата на деловните процеси, „Август“ спроведе проект за трансфер на сопствени информациски системи на платформата САП и го имплементираше системот САП ЕРП во главните оддели, што бараше формирање дополнителен тим на ИТ специјалисти кои би можеле потребите на компанијата и прилагодете го системот за нејзините задачи. Како што е наведено во „Август“, пред извесно време консултантите на САП беа ретки специјалисти, бидејќи тие не се обучени на универзитети, но со преминот на големите и средни бизниси кон оваа платформа, луѓето постепено дојдоа во оваа област, реализирајќи ги нејзините изгледи.
„Пред десет години, пазарот на трудот имаше недостиг од високо квалификуван персонал, беше тешко да се вработи персонал, особено во однос на тесните специјализации. Сега, воопшто, не чувствуваме толку изразен недостаток на компетентни специјалисти, - резимира Роза Сухорукова. - Што се однесува до дипломираните студенти на земјоделски универзитети, нивното ниво на обука малку не разочара до неодамна. Сепак, во последните две или три години, видовме тренд на позитивни промени. И судејќи според агро-олимпијадата, која неодамна се одржа на Рускиот државен аграрен универзитет-Земјоделска академија во Москва именувана по К.А. Тимиријазев и во кое ги поканивме сите ученици да учествуваат, ситуацијата навистина се подобрува “.
Како што забележува Роза Сухорукова, денес постои борба меѓу компаниите за најдобрите дипломирани студенти - тие речиси и да немаат шанси да бидат невработени. Бизнис активно соработува со универзитети: се развиваат заеднички програми, се одржуваат практични предавања и се нудат практиканти. Точно, постои специфичен проблем во Москва: студентите по земјоделство често не сакаат да се враќаат во регионите, постојано прашувајќи ги компаниите што соработуваат со универзитетите да видат дали имаат слободни работни места во главниот град.
„Август“ има многу примери за заемно корисно партнерство со регионалните универзитети: на пример, во Државната земјоделска академија Кузбас, како и на Државните аграрни универзитети во Алтај, Омск, Башкир и Казан, компанијата дизајнираше и опреми модерни училници и лаборатории за обука на специјалисти од областа на заштитата на растенијата. Се развиваат курсеви за предавања за универзитети, студентите поминуваат практична обука и пракса врз основа на одделите на компанијата.
Соработката се развива особено широко во Република Татарстан, каде е концентриран значителен удел на фарми од земјоделска насока, што ветува за компанијата „Август“. Студентите на Казанскиот државен аграрен универзитет веќе се поканети на платена пракса во фармите на Агропроект на територијата на републиката - компанијата за управување со август-агро и универзитетот потпишаа соодветен договор. Како дел од развојот на таквата насока како одгледување млечни производи, студентите на Казанската државна академија за ветеринарна медицина се исто така поканети да поминат практична обука.
„Август“ се приклучи на друга образовна иницијатива во Република Татарстан: компанијата планира да поддржи пилот проект на Казанскиот државен аграрен универзитет за отворање специјализирани аграрни класи врз основа на средни училишта. Часовите во такви часови треба да придонесат за рано стручно водство на ученици од областа на агрономијата, работењето на земјоделски машини и економијата. „Август“ ќе помогне во опремувањето на одделот за профил во образовниот центар на областа Мусlyумовски во републиката. Една од најголемите фарми „Агропроект“ е со седиште во оваа област, така што прашањето за обезбедување на претпријатието со мотивирани и добро обучени локални специјалисти ќе се реши фундаментално овде. И, ако образовниот проект се покаже како успешен, тогаш неговото искуство ќе се прошири и на други образовни институции.
Исто така, треба да се напомене дека во 2018 година управата на компанијата "Август" донесе одлука за изградба на истражувачки центар (СИЦ) во научниот град Черноголовка, московска област. Покрај големиот административен дел, СИЦ ќе има и два кластера: хемиски и биолошки. Првиот е наменет за синтеза и развој на технологијата за добивање активни супстанции, развој на нови подготвителни форми, зголемување на процесите и формулациите за синтеза и современо аналитичко истражување. Во биокластерот, ќе се изврши примарен скрининг на активни супстанции и препарати за биолошка активност. Но, целосно покривање на потребата од специјалисти за СИЦ нема да биде лесна задача.
„Квалитетот на обука на персонал за наука и индустрија значително опадна во последните децении“, вели Лилија Нестерова, директор за истражување и развој на фирмата „Август“ АД. - За да се поправи оваа ситуација, потребно е да се подобри функционирањето на целиот синџир на специјалистичка обука: средно училиште - универзитет (диплома, магистер, специјалитет) - постдипломски студии. Важно е да се подобрат образовните стандарди, кои претрпеа извонредни промени, и далеку од тоа дека учениците ќе добијат специфични знаења. Нашата компанија, лидер во производството и продажбата на хемикалии за заштита на растенијата во Русија, постојано бара високо квалификувани специјалисти: хемичари, аналитичари, биолози од различни профили, и сега тие се сè попотребни за решавање на проблемите на СИЦ “.
Како резултат на тоа, во 2019 година беше развиена серија предавања „Хемија на пестициди“ за студенти од петта и шеста година на Хемискиот факултет на Државниот универзитет во Москва. Со одобрение на деканот на факултетот, тој влезе во едукативниот и методолошки план, а од февруари 2020 година, водечките вработени во Дирекцијата за истражување и развој на компанијата „Август“ започнаа да држат предавања. На крајот на јуни, студентите го поминаа соодветниот тест, тројца дипломирани студенти на курсот сега работат во „Август“, успешно се приклучија на тимот.
„Следно, имаме планови да ги подобриме нашите предавања, да објавиме мал учебник досега (студентите навистина го промашија) и ако сметаме дека последните прирачници за хемија на пестициди беа објавени во 60-тите и 70-тите години на минатиот век, тогаш појавата на таков материјал е прилично актуелна, - забележува Лилија Нестерова. - Покрај тоа, разгледуваме циклус предавања „Хемија на хербициди“ од В.В. Захарченко, вонреден професор на Катедрата за хемија и технологија на органска синтеза ДИ Менделеев, што ќе биде значаен додаток на нашите предавања. Мислам дека ќе се справиме со регрутирање на специјалисти во хемискиот профил за СИЦ. И тогаш - циклус предавања за биолозите! “