Недостигот на кадри останува еден од главните проблеми на земјоделските производители во изминатите децении. Откако беше уништено советското училиште за обука на специјалисти за агроиндустрискиот комплекс, образовниот систем не можеше да понуди достојна замена. И денес, менаџерите за човечки ресурси се принудени да се натпреваруваат во креативноста за да привлечат непроценливи човечки ресурси.
Во пазарни услови
Во денешно време, работодавачите се тие кои се натпреваруваат во нивните побарувања од вработените, а не обратно. Времето на вработување, како и трошоците на компаниите за нивниот избор, се зголемуваат, а привлекувањето кандидати станува потешко и подолго. Како што истакна шефот на прес-службата на HeadHunter (hh.ru) South Екатерина Никифорова, Билансот во кој има 5-7,9 резимеа по слободно работно место се смета за удобна норма за пазарот на трудот. Вредноста на овој индекс под 4 веќе укажува на недостиг на персонал.
Во 2023 година, максималните вредности на индексот во земјоделскиот сектор беа забележани во јануари и март - 3,4 резимеа по слободно работно место. Сепак, во април почна да опаѓа и до крајот на мај падна на 2,8. Ваквите промени се должат на големата конкуренција со другите стручни области и слабата активност на апликантите. Други причини вклучуваат зголемен недостиг на квалификуван персонал и непопуларноста на земјоделската индустрија како целина.
Земјоделството е високо конкурентна област каде што работодавците објавуваат многу нови позиции и навистина се натпреваруваат за апликанти. Според Екатерина Никифорова, Денес, земјоделските претпријатија најчесто нудат работа на агрономи, технолози за преработка на жито и специјалисти за сточарство. Во агроиндустрискиот комплекс има и голема побарувачка за претставници на професиите со сина јака, а со зголемената автоматизација на процесите во индустријата се зголемува и бројот на слободни работни места за ИТ специјалисти.
«Златни рамки
Експерт за кадровска политика на Сојузот на руските учесници на пазарот за компири и зеленчук (Сојуз на компири) Светлана Сонина Професијата хидрауличен инженер е една од најбараните и дефицитарна. Резимеите на информативните платформи се наоѓаат доста често, но 90% од нив припаѓаат на специјалисти од други индустрии. Но, во мелиорацијата на земјоделството, таквиот персонал вреди во злато на секоја фарма што врши наводнување.
Прилично е тешко да се најде агроном, така што претпријатијата, дури и со целосен персонал, обично не одбиваат перспективен дипломиран универзитет. Извршен директор на ДОО „ВАЛМИКС“ Валентин Козлов смета дека е неопходно да се создаде резерва за персонал, што е она што неговата компанија ќе го направи во блиска иднина. Ако една фарма бара двајца агрономи, треба да ангажираш тројца, а еден од нив нека е многу млад, кој ќе треба да плати повеќе отколку што вреди. Може да потрае и до шест години за почетник да стане професионалец, а подобро е да подигнете специјалист самостојно, земајќи ги предвид неговите идни квалификации.
Индустријата е исто така остро недостига од машински оператори, кои, според Светлана Сонина, Денес им се потребни на илјадници фарми од Калининград до Владивосток. Специфичната природа на професијата во индустријата е сезонска, но сите се заинтересирани да задржат таков вработен, дури и ако тој е вработен од три до пет месеци годишно. Валентин Козлов го објаснува недостигот од машински оператори со затворањето на повеќето училишта и технички училишта каде што се обучувале. Меѓу оние кои денес можат да се најдат во производството, има само неколку луѓе помлади од 40 години. А кога ќе се појави специјалист кој е подготвен за работа, тој со задоволство се вработува, обезбедувајќи ги сите услови и помагајќи му да расте професионално.
Работејќи на решавање на овој проблем, Сојузот на компири соработува со повеќе установи за средно стручно образование. На пример, GBPOU MO "Луховицки агро-индустриски колеџ", кој е предводен од Вјачеслав Смирнов, обучува машински техничари, трактористи и специјалисти за земјоделско производство за индустријата. Неговите дипломци веќе на возраст од 18-19 години ги добиваат потребните лиценци и имаат високо ниво на обука. Раководителите на претпријатијата кои припаѓаат на Унијата доброволно им даваат работа на нивните фарми и им веруваат на најнапредната технологија.
Од училиште
Агроиндустрискиот комплекс има потреба од кадар за работа која не бара посебни знаења и вештини. Со ангажирање на такви вработени, можете да барате идни специјализирани специјалисти и да ја организирате нивната понатамошна обука. Се разбира, зборуваме за млади луѓе: ученици и студенти.
Светлана Сонина зборува за искуството на претпријатијата на Унијата во привлекувањето на ученици, апликанти и помлади студенти да собираат семиња од ботанички кромид и да сортираат зеленчук. Во вакви настани - со одлука на директорот на образовната институција Алексеј Зиновиев - традиционално учествува Државната буџетска образовна институција на Московскиот регион „Коломна аграрен колеџ именуван по Н.Т. Козлов“. Момците ги учат основите на професијата агроном и, се разбира, добиваат награди за нивната работа. Ова е одлична можност за нив да го тестираат својот карактер и комуникациски вештини во возрасна група.
Ова не е прва година членовите на Сојузот на компири да соработуваат со јавната организација „Руски студентски тимови“. Тие редовно работат со нејзината регионална канцеларија во Московскиот регион, на чело со Павел Ковалев. Генерален директор на ДОО СПК именуван по Ленин Андреј Грачковски минатата година постави вистински рекорд вработувајќи одред од 52 лица во своето претпријатие. Управен партнер на Лесни Дали ДОО Виталиј Штопел исто така активно користи студентски труд на фармата за сезонска работа.
Групата компании Дмитровские зеленчук, особено АД Агрофирма Буњатино, исто така има искуство во привлекување студенти на работа. Генерален директор на претпријатието Сергеј Шчукин ја постави основата за формирање чети од редот на идните машински ракувачи. Компанијата дури го надмина регионот и поканува момци од оддалечените региони, на пример, од Сибир. Според Светлана Сонина, групата компании Малино тргна по истиот пат.
За жал, претставниците на новата генерација не секогаш сакаат да го поврзат својот живот со земјоделството. Според набљудувањата Валентина Козлова, младите често не покажуваат интерес за земјоделските професии кои самите ги избрале. Учениците од техничките училишта во близина на Москва, каде што тренираат механичари, доаѓаат во ВАЛМИКС ДОО за да поминат преддипломска пракса. На прашањето што ги довело овде, некои момци искрено зборуваат за нивната желба да добијат ознака на документот за образовната институција. Вистинската практика во услови на современо земјоделско претпријатие, можноста да научат нешто и да заработат пари не е вклучена во нивните планови.
На патот кон слободата
Кај нас се шири практиката лицата кои издржуваат казна во воспитно-поправните установи да се вклучуваат во земјоделски работи. Како што е објаснето Светлана Сонина, Од контингентот лоциран во претпријатијата, луѓето се избираат да работат во чистење, сортирање или пакување производи. Во исто време, меѓу осудените често се наоѓаат висококвалификувани специјалисти. Тогаш фармите имаат шанса да добијат паметен инженер, технолог, возач, механичар итн.
АД Озиори, дел од Групацијата на компании Малино, учествува во проектот на Федералната казнена служба на Русија. Преку напорите на извршниот директор Сергеј Прјамов За да се смести оваа категорија работници, во Федералната институција е изградена посебна локација, која функционира како поправен центар. Во однос на удобноста и опремата, тој се нарекува најдобар во московскиот регион. Кога вработуваат осуденици се трудат да создадат услови кои ќе им овозможат да го откријат својот потенцијал.
Лесни Дали ДОО, исто така, склучи договор со Канцеларијата на Федералната казнена служба на Русија за Московскиот регион, а сега работници доаѓаат овде од различни делови на земјата. За да им се обезбеди домување, купена е и реновирана зграда на локален хостел. Виталиј Штопел смета дека со вклученоста на осудените лица се овозможува ефективно решавање на кадровските прашања. И кога има постојан прилив на вработени, можете безбедно да го планирате растот и развојот на компанијата во годините што доаѓаат. Освен тоа, добра работа е да им се помогне на луѓето кои се сопнале да тргнат по патот на исправката.
Во најдобрите традиции
Не е доволно на работникот да му дадете стабилна работа и да очекувате од него да има добри резултати. Светлана Сонина Сигурен сум дека од деловна страна, покажувањето интерес за нејзиниот персонал треба да има многу специфични форми.
На пример, ако учениците доаѓаат на пракса, неопходно е да им се обезбеди пристоен живот: удобно сместување, добра храна. Покажете им на идните специјалисти естетиката на работното место и производството како целина и вклучете ги во корпоративната култура на претпријатието. Но, што е најважно, младите луѓе треба веднаш да бидат преземени под закрила од искусни ментори кои веќе направиле кариера во претпријатието, многу е пожелно да се оживее институцијата менторство во нејзината вистинска форма, како што беше во времето на СССР.
Современите работодавци се обидуваат да привлечат персонал со пристојни плати. Екатерина Никифорова тоа го потврди со податоци од веб-страницата hh.ru. Во Русија како целина, просечната плата понудена во мај оваа година беше околу 70 илјади рубли за агроном (19% повеќе отколку во 2021 година), 68 илјади рубли за технолог, 61 илјади рубли за механичар, 65 илјади рубли – за специјалист за сточарство, 58 илјади рубли – за ветеринар.
Од моето искуство како менаџер Валентин Козлов Се уверив дека зголемувањето на платите веќе не е доволно за да се привлечат нови кадри и да се задржат вработени. Затоа, VALMIX LLC воведува систем за мотивација кој им овозможува на луѓето кои сакаат и знаат како да го направат тоа да заработат добри пари. И овде ќе треба да се свртиме кон старата советска практика, кога напредните работници на крајот на годината добиваа таканаречена 13-та плата. Во современи услови, сопственикот на бизнис може да ги награди најперспективните вработени со бонуси. Нивната големина треба да ја надмине просечната плата, ако е можно неколку пати, за примачот да ја сфати својата важност и да се стреми да ја оправда својата доверба.
Виталиј Штопел Уверен сум дека привлекувањето човечки ресурси бара внимателно осмислена социјална политика. Раководството на Лесни Дали одлучи да купи и реконструира уште еден студентски дом, кој ќе создаде десетина станови со една или две соби за идните вработени. За реализација се подготвува и проект за изградба на викендичка заедница од 15 удобни куќи со градинарски парцели. Готовиот станбен фонд треба да привлече млади професионалци кои успеале да основаат семејства од различни региони на земјата.
Од публика до терен
Екатерина Никифорова рече дека од почетокот на годината руските компании поврзани со земјоделството објавиле повеќе од 48 илјади слободни работни места на hh.ru. Ова е речиси една третина (+28%) повеќе од 2022 година и 51% повеќе од 2021 година. Најголема побарувачка за нови работници е забележана во Москва (9% од слободните работни места), територијата Краснодар (8%) и регионот Воронеж (6%). Во исто време, бројот на пријавени, напротив, покажува негативна динамика. Така, од јануари до мај во 2021 година, работодавачите објавиле приближно 1,1 илјади слободни работни места за агроном, а за истиот период во 2023 година имало над 2 илјади.
Сериозен пропуст Валентин Козлов го нарекува фокусот на домашното високо образование на издавање дипломи на теоретичари, а не на обука на практичари. Според него, корените на проблемите во производството се во нашето образование, кое изгубило пред околу 30-40 години. Како резултат на тоа, неговото ниво падна од светска класа на просечно.
Решението на проблемот Светлана Сонина ја гледа имплементацијата на образовниот концепт предложен од претседателот на Сојузот на компири, генерален директор на Малино АД Сергеј Лупехин. Концептот претпоставува доминација на практиката над теоријата, преуредувајќи ги распоредите за студирање на таков начин што студентите од трета и четврта година поминуваат до 60% од своето студиско време во претпријатијата наместо во училниците. Студентите од областите на обука „агрономија“, „агрохемија“, „земјоделско инженерство“ и така натаму треба да имаат можност да ја совладаат земјоделската механизација на универзитетот и да добијат права да работат со неа.
Иницијативата беше поддржана од партнерите на Унијата - Институтот за агробиотехнологии на Академијата Тимирјазев и Државниот педагошки универзитет во Тула именуван по Л.Н. Толстој. Така, на пример, со одлука на ректорот на Педагошкиот универзитет во Тула Константин Подрезов, од 1 септември 2023 година, студенти од трета и четврта година на ПМФ, области на обука „Агрономија“, „Биологија“, „Биотехнологија ", и Факултетот за технологија и бизнис, области на обука "Сервис за возила"", "Технички системи во агробизнисот", ќе започнат стажирање во Богородицки Алијанса ДОО на распоред 50/50 (50% од времето за обука во пракса, 50 % во студијата).
Ефикасна алатка за обука Светлана Сонина го смета Федералниот проект „Професионалност“, во чии рамки АД „Озиори“ и Аграрниот колеџ Коломна, заедно со другите учесници, градат едукативен и производствен „Агрокластер“ во Московскиот регион. Учениците вклучени во него растат на најдобриот едукативен материјал - учество во производните процеси на агробизнисот.
Ирина Берг