Многу земјоделски производители се соочија со недостаток на неквалификувана работна сила оваа година. Проблемот беше последица на пандемијата: значителен дел од работничките мигранти ја напуштија Русија.
Според Министерството за внатрешни работи, пред почетокот на пандемијата во Руската Федерација имало околу 2 милиони странски државјани кои биле тука заради работа. До ноември 300 година, останаа 2020 милион 1 илјади од нив (и ова е за половина милион помалку отколку во есента 800 година).
Се претпоставуваше дека испразнетите работни места ќе бидат окупирани од невработени Руси, но тоа не се случи во земјоделскиот сектор. Причините се сосема разбирливи: напорна „валкана“ непрестижна работа, нередовно работно време „во сезона“, а не највисоки плати, оддалеченост од градовите.
И не сите работодавци беа подготвени да бидат заменети, што исто така не изненадува. Странските работници се одликува со нивната трудо ,убивост, се согласуваат да работат на топло време, не бараат дополнителни плаќања за преработка, се енергични (обично одат на работа до 35-40 години) и, да цитирам еден од земјоделските менаџери, „не пијат и не пушат“.
Сега ситуацијата во голема мера ја изгуби својата сериозност (барем за одгледувачи на растенија), сезонската работа е завршена, се бараат неквалификувани работници, главно, само за преградата зеленчук и компир во складирање, но предвидувањата за во иднина се многу нејасни.
Се чини дека аграрите можат само да чекаат развој на настаните. Иако, според Олга Прозоровскаја, раководител на одделот за консултации со хумани ресурси на консултантската компанија „За АПК“, подобро е да го поминете ова време во потрага по изводливи решенија во сегашните околности. И прво, преиспитајте го вашиот пристап кон пребарување на персонал:
- Тешко е да се најдат вработени ако не ги разбирате нивните интереси. Денес не е доволно да се прикажат информации за слободни работни места на страниците за огласи, многу е поефикасно да се користат социјални мрежи за пребарување. На страницата на нашата компанија во Instagram постојано доаѓаат барања од машински оператори, млекарки, само луѓе без специјалитет кои сакаат да се преселат во селото. Светот се менува секој ден, и секој мора да го земе предвид ова.
Многу е важно трезвено да се процени привлечноста на понудата што компанијата им ја дава на потенцијалните вработени.
- Оваа година спроведовме мало истражување, кое покажа дека има многу луѓе кои бараат работа (вклучително и возачи на трактори, заварувачи) на пазарот. Луѓето сакаат да работат, подготвени се да го напуштат домот за добра работа, да издржат одредени непријатности, но очекуваат дека ова ќе биде компензирано со пристојна материјална награда (не плата од 20-30 илјади рубли). Второ, кога луѓето ќе се преселат, тие се надеваат дека ќе добијат прифатливи услови за живот. За жал, не се сите работодавци подготвени за ова.
Се разбира, не сите претпријатија се способни за забележително зголемување на трошоците за персонал. Во такви случаи, можете да се обидете да му пристапите на проблемот од другата страна и да размислите не за тоа каде да најдете луѓе, туку како да ја промените технологијата за работа за да се поминете со постојниот број на вработени.
- Како пример, можам да наведам мала фарма за млечни производи во регионот Калуга. Селото во кое се наоѓа е далеку од градот, а самиот регион е близу до Москва. Замина најголемиот дел од работоспособното население. Работниците за фармата беа претресувани низ целиот округ и беше јасно дека секое утро ќе треба да се носат на нивното работно место и секоја вечер ќе мора да се носат дома. И, овој процес ќе биде скап и одзема многу време и е многу незгоден за руралните жени, од кои секоја има зеленчукова градина на која им е потребна грижа.
Менаџерот на фармата предложи да се воведе ротационен метод: два работни дена и два слободни дена. Доилките беа донесени одеднаш за два дена. Логистичките трошоци се намалија, платите се зголемија (други функционални задачи беа додадени на функционалноста, за што имаше доволно време), се зголеми продуктивноста на трудот, беше формиран постојан тим. И ниту една зеленчукова градина не страда.
Сигурен сум дека слични шеми се користат во растителното производство.
Полицаецот